Трудовые спорыВозможно ли увольнение работника на испытательном сроке?

https://urburo.me/wp-content/uploads/2019/10/inner_card_10.jpg

Трудовые споры:

Работнику при его трудоустройстве может быть установлен испытательный срок (за рядом исключений, перечисленных в ТК РФ, которые должны соблюдаться неукоснительным образом).

Согласно трудовому законодательству при неудовлетворительном итоге испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Законодателем установлены исключения из этого общего правила, например, расторжение неправомерно в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в отпуске. Если работником был скрыт факт временной нетрудоспособности, то его увольнение может быть признано законным.

Алгоритм действий работодателя в случае необходимости увольнения работника в период нахождения последнего на испытательном сроке может выглядеть следующим образом:

  1. Следует проверить еще раз, соответствует ли трудовому законодательству порядок установления испытания при приеме на работу.
  2. Работник должен быть предупрежден в письменной форме о желании работодателя расторгнуть с ним трудовой договор. Ознакомление работника с приказом об увольнении не приравнивается к предупреждению, т.к. отдельная письменная форма предупреждения предполагает составление отдельного документа – предупреждения, уведомления. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.
  3. Необходимо издать приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен.
  4. Произвести все выплаты, которые полагаются работнику.

Немного об уведомлении (предупреждение о предстоящем увольнении)

Оно составляется в письменной форме с обязательным указанием конкретных причин увольнения, по которым это необходимо, т.к. если работник будет обжаловать увольнение, то причины, которые указаны в уведомлении, будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства. В связи с этим важно, помимо указания причин в уведомлении, чтобы они были подтверждены, желательно документально. Уведомление должно быть вручено работнику не позднее трех дней до даты расторжения трудового договора, и факт вручения должен быть зафиксирован.

О доказывании

При приеме на работу обязательно знакомьте работника под роспись с должностной инструкцией и иными локальными актами. Имеется судебная практика, согласно которой увольнение по результатам испытания, если при приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, неправомерно.

Должностной инструкцией наиболее четко определен круг обязанностей работника. Если работника с ней не ознакомили, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение видится затруднительным.

Если должностная инструкция для определенной должности по каким-либо причинам в организации отсутствует, обязанности работника могут быть отражены и в иных документах, например, в трудовом договоре или в приложении к трудовому договору. В таком случае судом будет учтен факт осведомленности работника об обязанностях, а не формальное наименование документа. Судом может быть учтен также тот факт, что обязанности были доведены до работника в устной форме, но доказать это будет сложно.

Примерами доказательств ненадлежащего исполнения работником обязанностей могут быть докладные записки руководителей, акты о невыполнении норм выработки, письменные жалобы контрагентов, объяснительные записки работника, показания свидетелей, заключение о результатах испытания. Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться практически любыми объективными данными. Важным моментом является то, что из представленных доказательств должно быть ясно, как оценивались уровень профессионализма работника и качество выполнения им своих обязанностей.

В случае оспаривания действий работодателя неудовлетворительный результат испытания должен быть подтвержден документально.

Резюмируя кратко:

Условие об испытательном сроке работника должно быть оформлено надлежащим образом. Невыполнение должностных обязанностей работником должно быть доказуемо (в т.ч. документально), а требования к выполняемым обязанностям – должны быть известны работнику, проходящему испытание (например, содержаться в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен в установленном порядке). Также необходимо учитывать и конкретную продолжительность испытательного срока, и на каком его «этапе» происходит увольнение.

https://urburo.me/wp-content/uploads/2020/05/logo-2.png
г. Москва, Кропоткинский переулок, д. 4, ст. метро "Парк Культуры"
ИНН 7704492591
КПП 770401001
ОГРН: 1197746353617
69.1 (Правовая деятельность)

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Общество с ограниченной ответственностью «Юридическое бюро». Гарантия качества юридических услуг. 

© 2020